本報(bào)記者 陳丹丹
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但是，如果員工在工作時(shí)已經(jīng)明顯感到不適，請(qǐng)假后自行前往醫(yī)院，卻在候診過(guò)程中死亡，這種情況算不算工傷？近日，北京市平谷區(qū)人民法院通報(bào)了一起涉員工工傷案件的判決結(jié)果，為存在上述情形的案件審理提供了一定參考。
【案情回顧】
2024年11月24日，某公司洗碗工王某因身體不適向主管請(qǐng)假。當(dāng)日14時(shí)50分，王某離開(kāi)工作地點(diǎn)，15時(shí)23分左右，王某掛號(hào)成功。候診期間，王某呼吸、心跳驟停，經(jīng)搶救無(wú)效，于當(dāng)日22時(shí)30分被宣布臨床死亡。醫(yī)院出具居民死亡醫(yī)學(xué)證書(shū)，載明王某死亡原因系心源性猝死。
隨后，王某妻子李某向人社局申請(qǐng)認(rèn)定王某死亡為工傷。2025年2月11日，人社局作出工傷認(rèn)定決定。某公司不服，訴至法院，要求撤銷被訴工傷認(rèn)定決定。
【審理過(guò)程】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
關(guān)于王某突發(fā)疾病是否是在工作時(shí)間和工作崗位，王某之妻李某和某公司各執(zhí)一詞。法院經(jīng)審理查明，在王某的考勤表上，當(dāng)月1日至23日的工作時(shí)間均記載為8：30-10：30、11：00-15：30、16：00-22：00，24日事發(fā)當(dāng)天記載為8：30-10：30、11：00-14：50。
此外，案件相關(guān)證據(jù)顯示，李某在得知王某死亡后，與王某的主管通話時(shí)，主管明確表示王某離開(kāi)公司前請(qǐng)假的理由是身體不適，主管還建議王某盡快就醫(yī)，并強(qiáng)調(diào)別騎自行車去醫(yī)院等。王某同事劉某亦證明，王某在當(dāng)天14時(shí)40分左右聯(lián)系了自己女兒苗某，要求其陪同王某就醫(yī)。
庭審調(diào)查中，各方均認(rèn)可王某當(dāng)天是騎自行車到醫(yī)院。根據(jù)上述證言內(nèi)容、王某離開(kāi)公司的時(shí)間、公司到醫(yī)院的距離、出行方式、王某到達(dá)醫(yī)院的時(shí)間、掛號(hào)記錄等在案證據(jù)，可以認(rèn)定王某是在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，并在就醫(yī)過(guò)程中死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷的情形。
法官指出，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)中規(guī)定的“突發(fā)疾病”，核心在于疾病的不可預(yù)見(jiàn)性和發(fā)作的突然性，即不在人的意志控制范圍之內(nèi)，同時(shí)病程的發(fā)展過(guò)程及結(jié)果也并非普通勞動(dòng)者能夠準(zhǔn)確判斷或預(yù)測(cè)的，因此從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)“突發(fā)疾病”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不宜作機(jī)械、狹隘的解釋，而應(yīng)當(dāng)遵循普通人民群眾的樸素理解。對(duì)于是否符合在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，應(yīng)結(jié)合時(shí)間關(guān)聯(lián)性、空間關(guān)聯(lián)性、行為關(guān)聯(lián)性及勞動(dòng)者的主觀表示等多重因素進(jìn)行綜合考量。
法院認(rèn)為，人社局根據(jù)查明的事實(shí)，認(rèn)定王某系在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，故依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出被訴工傷認(rèn)定決定，事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分、適用法律正確。在執(zhí)法程序方面，人社局在收到王某妻子李某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，依法進(jìn)行受理、調(diào)查，在法定期限內(nèi)作出被訴工傷認(rèn)定決定并送達(dá)，程序合法。
【判決結(jié)果】
最終，法院依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十九條，判決駁回某公司的訴訟請(qǐng)求。
一審判決作出后，某公司不服，提出上訴，二審法院判決維持原判，現(xiàn)判決已生效。
【以案說(shuō)法】
勞動(dòng)者在日常工作中要注意留存打卡記錄、考勤表、工作群記錄等能夠證明“工作時(shí)間、工作崗位”的證據(jù)。工作期間，一旦出現(xiàn)身體不適，應(yīng)盡快就醫(yī)，并注意保存病歷、診斷證明。如因故未能及時(shí)就醫(yī)，也應(yīng)通過(guò)合法合理、有效留痕的方式向用人單位描述不適情況及需求。
用人單位應(yīng)高度關(guān)注勞動(dòng)者身體健康狀況，建立單位內(nèi)部應(yīng)急處置機(jī)制，適時(shí)開(kāi)展安全、健康教育等。當(dāng)勞動(dòng)者身體不適時(shí)，不得以“請(qǐng)假手續(xù)不全”等理由敷衍應(yīng)付，而應(yīng)采取必要的急救措施，如提供休息場(chǎng)所、聯(lián)系急救中心等，必要時(shí)安排人員陪同送往醫(yī)院，共同打造和諧、健康、充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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