山西晚報·山河+訊（記者 武佳）3月30日，省人社廳傳來消息，《關于加快推廣應用電子勞動合同的通知》印發(fā)，明確將加快全省電子勞動合同推廣應用，依法訂立的電子勞動合同與書面勞動合同法律效力等同，用人單位和勞動者可通過官方平臺免費辦理相關業(yè)務，助力優(yōu)化營商環(huán)境、提升用工管理效率。
推行電子勞動合同，是優(yōu)化營商環(huán)境的創(chuàng)新舉措，是深化數(shù)字人社改革的重要內容。為用人單位和勞動者提供便捷服務，有利于維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益，營造便民利企、誠信用工的良好營商環(huán)境，降低企業(yè)運行和員工管理成本，提高勞動合同檔案管理效率，降低勞動合同簽訂過程中的安全風險，有效避免因勞動合同管理不規(guī)范引發(fā)的各種問題。
此次推廣明確了電子勞動合同的多種使用渠道，用人單位和勞動者協(xié)商一致后，可通過山西人社一體化公共服務平臺、民生山西APP等享受免費訂立服務，訂立時需采用符合《電子簽名法》規(guī)定的數(shù)據電文和可靠電子簽名，確保合同生成、傳輸、存儲全過程完整準確、不可篡改。山西省電子勞動合同訂立平臺還集成訂立、調取、儲存等功能，可對接就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、仲裁等政務服務，企業(yè)自建或第三方系統(tǒng)也能通過API接口將合同數(shù)據同步至政府平臺。
為保障推廣有序推進，各級人社部門將加強宣傳培訓，指導企業(yè)規(guī)范操作；平臺運營方需嚴格遵守網絡安全、數(shù)據保護相關法律，保障勞動者知情權、查詢權等合法權益。同時，推廣堅持自愿原則，不得強制用人單位和勞動者使用電子勞動合同，不適應的勞動者仍可訂立書面合同。
（責任編輯：梁艷）
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